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高度重视。充分认识到农民工工资问题对于建设和谐社会的重要意义，把做好农民工工资支付保障工作作为当前一项重要工作来抓，杜绝因用人单位拖欠工资而引发的重大群体性事件，确保社会和谐稳定。落实到人。成立应急处置工作领导小组，具体负责协调、督查、指导等工作。督促企业成立以企业主要负责人为组长的工作领导小组，明确企业分管领导为工资管理负责人，工资管理责任人，妥善解决农民工工资管理中出现的各类问题。提前介入。对近年来有工资拖欠记录、平时有举报投诉以及有拖欠苗头的企业，采取预警约谈等措施，对管理薄弱、有可能发生工资拖欠的企业和工程项目，实施重点监控，把问题解决在萌芽状态，有效预防工资拖欠事件发生。 来源：住建局 |
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关键词：企业 工作 工资 管理 的 |
